鹿洼煤矿：加强清廉国企建设 赋能高质量发展

源头“育廉”。组织印发《2024年党风廉政建设工作要点及任务分解》，对全年党风廉政建设和反腐败工作进行部署。以贯彻落实党风廉政建设责任制为总抓手，坚持“一级抓一级，层层抓落实”，突出责任分解、责任考核和责任追究三个重点环节，组织签订了《安全生产和廉政建设工作责任书》，促进“两个责任”落实。多方位强化廉洁意识，将党纪学习教育和廉洁警示教育内容列入日常学习内容。通过“六访七谈八帮+”活动、观看警示教育片、廉政教育基地现场教学、廉洁宣传进工区、开展经常性廉政谈话等方式，让廉洁教育可听、可视、可感、可触。今年以来，开展谈心谈话、廉洁会议和廉洁学习30次，集体廉政谈话200余人次。

阵地“宣廉”。突出廉洁文化教育，利用廉洁文化廊展览廉政漫画、廉政警句，时刻发挥“警醒”作用。每月利用周五集中学习时间，全员观看一次廉政警示教育片，确保“警钟长鸣”，不断增强广大干部职工廉洁自律意识。今年以来，先后组织观看了《持续发力纵深推进》《欲望的陷阱》《守梦者》《破局》等廉政警示教育片。常态化廉政提醒，每周推送廉洁警句，重大节庆日、重要活动等政治敏感时期，印发廉洁过节通知，在公众号开辟廉政教育专栏，每周至少开展一次廉政专题教育，在全矿营造浓厚倡廉氛围。

过程“守廉”一是抓制度建设，细化内控管理。认真贯彻民主集中制，加强“三重一大”关键环节主体责任的落实，对“三重一大”执行情况进行精心安排部署，明确了“三重一大”决策原则、决策事项的范围和形式，确保“三重一大”决策执行到位。在人员招聘方面，加强监督，在笔试、面试、审查等各环节公开透明，形成了用好权、选好人的良好机制。在工资分配方面，坚持按劳分配、工效挂钩、公平合理、注重绩效的原则，党委扎实开展思想引导和教育，保证公开、透明、公正。二是抓日常监管，筑牢防腐堤坝。严格工程项目招标、比价程序，坚持公开、公正、透明的原则，针对内部招标管理，做到“事前、事中、事后”全流程监督，实施“标前公开、标中记录、标后通报”，有力把控“关键环节”风险。三是抓政治纪律，强化执纪监督。完善常态化监督检查和专项督查机制，今年以来组织常态化纪检和文明卫生检查45次，开展专项督查活动3次。

 排查“促廉”一是提前预防守好“廉防线”。注重“节日病”预防，以开展整治“四风”专项行动、发放廉洁提醒卡、召开专题警示会、撰写廉洁家书、观看警示微电影等多种形式，广泛宣传节日期间加强廉洁自律和作风建设的要求，通过廉洁提醒、反面典型警示警醒，拧紧节日“廉洁弦”。二是动态排查织密“廉控带”。将廉洁风险排查、防控作为微腐败治理的基础工作，排查各单位业务流程廉洁风险点，全面梳理工作流程图，结合实际制定目标明确、步骤清晰、具体可行的防控措施，形成风险点有效闭环。三是防患未然敲响“警示钟”。持续更新完善领导干部、“四管”人员廉政档案，及时收集整理相关信息，特别是在干部升迁、红白喜事、子女升学就业等时期，第一时间发送廉洁提醒，公开监督电话，强化执纪监督。  

 行动“兴廉”。一是强化党风廉政监督员队伍建设，不断完善常态化监督检查和专项督查机制。日常组织党规党纪和《leyu·乐鱼（中国）体育官方网站-登录入口职工违纪违规处罚规定》学习，并组织全员进行考试，切实巩固廉政基础。二是提醒在前、防范在先，在关键节点向干部职工发出廉洁从业倡议，并与全体干部、党员、关键岗位员工签订廉洁从业承诺书。对职工子女升学情况进行摸底调查，组织有子女升学的党员干部职工签订《不违规操办“升学宴”“谢师宴”承诺书》，提醒干部职工带头落实和模范遵守纪律要求。三是建立廉情反馈机制，对运煤客户、施工单位进行用户满意度评价。将工程质量、工程进度、服务态度、廉洁施工等事项列入调查表，回收满意度调查表100余份，帮助用户解决实际问题约20个，满意率达100%，赢得客户的信任。